Зачастую полное погружение в работу является следствием наличия проблем в
других жизненных сферах: когда у человека сложности с общением,
неурядицы в личной жизни, мало друзей, он направляет все свои силы на
выполнение (и перевыполнение) рабочего плана.
Как показал опрос, трудоголиками считают себя 69% украинцев. При этом
17% абсолютно уверены в том, что без работы жизнь им не мила («Труд для
меня – смысл жизни»; «Скучно жить без работы»), тогда как 52% предпочли
вариант «скорее да». «Когда нравится то, что делаешь, и при этом виден
результат работы – работать хочется. Если кто-то будет считать меня
трудоголиком – это его право»; «Если работы много и её надо делать –
буду делать», – комментируют они.
Отметим, что среди тех, для кого работа является главным жизненным
приоритетом, больше мужчин (20% против 15% среди женщин). Кроме того,
армия украинских трудоголиков в основном состоит из людей старше 40 лет
(24%).
24% опрошенных скорее не видят себя в роли трудоголиков: «Если есть
вдохновение – да, а если работаю без настроения – нет!» Ещё 7% считают,
что трудоголизм – это проявление душевного нездоровья, и советуют тем,
кто регулярно засиживается на работе, пусть даже и самой любимой, чаще
отдыхать: «В жизни каждого человека должна существовать не только
работа. Нужно уметь отдыхать!»
Итак, трудоголиков в современном украинском обществе немало. Но нужны ли
такие жертвы работодателям? Судя по результатам исследования,
безоговорочная преданность сотрудников работе приветствуется в половине
украинских организаций (49%). По мнению их представителей, сотрудники
должны быть «патриотами компании» и «ходить на работу, как на праздник».
В противовес им 37% работодателей полагают, что трудоголики – не самый
лучший выбор для компании. «Сотрудники должны быть оперативны,
инициативны и ответственны. Трудоголики же часто подвержены «эффекту
сгорания». Предпочитаю работать с ответственными энтузиастами, ценящими
своё и чужое время»; «Человек должен гармонично развиваться в различных
направлениях. Работать много – не означает работать хорошо», – уверены
они.
Затруднились с ответом 14% представителей украинских компаний: «Всё
хорошо в меру».
Место проведения опроса: Украина
Время проведения: 2 апреля – 19 мая 2010 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население Украины старше
18 лет
Размер выборки: 1200 респондентов
Вопрос: «Считаете ли Вы себя трудоголиком?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
Вариант
ответа
Все
Пол
Возраст,
лет
муж
жен
до 23
24-29
30-39
40-49
50 и старше
однозначно да
17%
20%
15%
14%
18%
14%
24%
24%
скорее да
52%
48%
55%
51%
49%
52%
54%
68%
скорее нет
24%
24%
23%
26%
24%
29%
16%
5%
однозначно нет
7%
8%
7%
9%
9%
5%
6%
3%
Некоторые комментарии респондентов:
«Однозначно да» - 17%
«Я очень люблю работу, если она хорошо оплачивается».
«Не могу долго сидеть без дела».
«Труд для меня – смысл жизни».
«Скучно жить без работы».
«Скорее да» - 52%
«Я люблю работать, но это приходит со временем, с опытом работы, со
знанием своей работы… Вот тогда можно и удовольствие от работы
получить!»
«Если работы много и её надо делать – буду делать».
«Ушла из дома в 7 утра, пришла домой в 21.00. Это как классифицировать?»
«Люблю работать».
«Я люблю работать, но в определённое для работы время».
«У меня красный диплом магистра!»
«В последнее время трудоголиками почему-то называют добросовестных и
ответственных работников. Уже давно никто не работает просто за идею и
до потери сил. Скорее наоборот – никто не хочет работать. Вот и
получается, что если ты просто выполняешь свои обязанности и переживаешь
за дело, то тебя сразу же записывают в трудоголики...»
«Главное, чтобы сам процесс работы увлекал, да и микроклимат в
коллективе много значит».
«Потому, что я люблю работать и доводить дело до конца».
«Когда нравится то, что делаешь, и при этом виден результат работы –
работать хочется. Если кто-то будет считать меня трудоголиком – это его
право».
«Скорее нет» - 24%
«Если есть вдохновение – да, а если работаю без настроения – нет!»
«Когда-то в девяностых я брал работу домой, но с 2000 года принципиально
этого не делаю».
«Однозначно нет» - 7%
«Люблю отдыхать!»
«В жизни каждого человека должна существовать не только работа. Нужно
уметь отдыхать!»
Место проведения опроса: Украина
Время проведения: 2 апреля – 19 мая 2010 года
Исследуемая совокупность: представители организаций и предприятий,
ответственные за работу с персоналом
Размер выборки: 500 респондентов
Вопрос: «Как Вы считаете, должны ли сотрудники компании быть трудоголиками?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
да
49%
нет
37%
затрудняюсь ответить
14%
Некоторые комментарии респондентов:
«Да» - 49%
«Сотрудники должны ходить на работу, как на праздник».
«Они должны быть эффективными».
«Только заинтересованный, целеустремлённый и трудолюбивый человек может
давать результат и достигать вершин».
«В пределах разумного».
«Сотрудники должны быть патриотами компании, в которой они работают».
«Я и сам трудоголик».
«Только в том случае, если они хотят подняться по карьерной лестнице в
кратчайшие сроки».
«Нет» - 37%
«Сотрудники должны быть оперативны, инициативны и ответственны.
Трудоголики же часто подвержены «эффекту сгорания». Перерабатывая на
начальном этапе, они быстро устают, что ведёт к ослаблению внимания и
снижению интереса к работе. Предпочитаю работать с ответственными
энтузиастами, ценящими своё и чужое время».
«Человека должно хватать на всё!»
«Человек должен гармонично развиваться в различных направлениях.
Работать много – не означает работать хорошо».
«Трудоголизм – это психическая болезнь. На Западе с этим давно борются».
«Переработки каждого сотрудника негативно влияют на его эффективность, а
это в свою очередь плохо сказывается на работе всего коллектива».
